Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati
| Main Author: | HASTITAMA, UNGGUL YUDHA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16211/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/16211/ |
Daftar Isi:
- Riset ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 1.461 pegawai sedangkan jumlah sampel sebanyak 145 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Jenis dan sumber data yaitu data primer dan data data sekunder. Uji instrument menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Dari hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (2) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (4) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (5) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (6) Ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (7) Ada pengaruh positif signifikan antara Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (8) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati. (9) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (10) Organizational Citizenship Behaviour tidak mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati.