Cover Image

Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati

Main Author: HASTITAMA, UNGGUL YUDHA
Format: Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2022
Subjects:
Teori Ekonomi
Buruh. Pekerjaan
Kelas Pekerja
Perilaku organisasi
perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi
Online Access: http://eprints.umk.ac.id/16211/1/Hal.%20Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/2/Bab%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/3/Bab%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/4/Bab%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/5/Bab%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/6/Bab%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/7/Daftar%20Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/
ctrlnum 16211
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/16211/</relation><title>Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati</title><creator>HASTITAMA, UNGGUL YUDHA</creator><subject>Teori Ekonomi</subject><subject>Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.</subject><subject>Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.</subject><description>Riset ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 1.461 pegawai sedangkan jumlah sampel sebanyak 145 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Jenis dan sumber data yaitu data primer dan data data sekunder. Uji instrument menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Dari hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (2) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (4) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (5) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (6) Ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (7) Ada pengaruh positif signifikan antara Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (8) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati. (9) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (10) Organizational Citizenship Behaviour tidak mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati.</description><date>2022</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/1/Hal.%20Judul.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/2/Bab%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/3/Bab%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/4/Bab%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/5/Bab%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/6/Bab%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/7/Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16211/8/Lampiran.pdf</identifier><identifier> HASTITAMA, UNGGUL YUDHA (2022) Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati. Master thesis, Universitas Muria Kudus. </identifier><recordID>16211</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author HASTITAMA, UNGGUL YUDHA
title Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati
publishDate 2022
topic Teori Ekonomi
Buruh. Pekerjaan
Kelas Pekerja
Perilaku organisasi
perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi
url http://eprints.umk.ac.id/16211/1/Hal.%20Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/2/Bab%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/3/Bab%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/4/Bab%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/5/Bab%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/6/Bab%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/7/Daftar%20Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/16211/
contents Riset ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviour (studi pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 1.461 pegawai sedangkan jumlah sampel sebanyak 145 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Jenis dan sumber data yaitu data primer dan data data sekunder. Uji instrument menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Dari hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (2) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (4) Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (5) Ada pengaruh positif signifikan antara kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (6) Ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (7) Ada pengaruh positif signifikan antara Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (8) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati. (9) Organizational Citizenship Behaviour mampu memberikan efek mediasi antara kepribadian terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati; (10) Organizational Citizenship Behaviour tidak mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati.
id IOS3090.16211
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2023-02-26T07:11:13Z
last_indexed 2023-02-26T07:11:13Z
recordtype dc
_version_ 1765996438267887616
score 17.13294

Lihat Juga