Daftar Isi: Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang)

Main Author:	REJEKI, RAHAYU SRI
Format:	Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Buruh. Pekerjaan Kelas Pekerja Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/12580/1/COVER.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/2/Halaman%20Depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/8/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/9/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/10/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/11/ABSTRAK.pdf http://eprints.umk.ac.id/12580/ http://eprints.umk.ac.id

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini meliputi menggunakan variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai. Selain itu, penelitian juga menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen pegawai terhadap kantor. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Populasi berjumlah 71 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu memberikan kusioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 71 pegawai. Data dikumpulan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan SEM yang dioperasikan melalui program SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen menunjukan hasil positif signifikan tehadap kinerja pegawai.