ctrlnum 12580
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/12580/</relation><title>Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening &#xD; (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang)</title><creator>REJEKI, RAHAYU SRI</creator><subject>Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.</subject><subject>Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini meliputi menggunakan variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai. Selain itu, penelitian juga menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen pegawai terhadap kantor.&#xD; Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Populasi berjumlah 71 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu memberikan kusioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 71 pegawai. Data dikumpulan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan SEM yang dioperasikan melalui program SMARTPLS.&#xD; Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen menunjukan hasil positif signifikan tehadap kinerja pegawai.</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/1/COVER.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/2/Halaman%20Depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/3/BAB%20I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/4/BAB%20II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/5/BAB%20III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/6/BAB%20IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/7/BAB%20V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/8/Bab%20VI.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/9/Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/10/Lampiran.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12580/11/ABSTRAK.pdf</identifier><identifier> REJEKI, RAHAYU SRI (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang). Masters thesis, UMK. </identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><recordID>12580</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author REJEKI, RAHAYU SRI
title Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang)
publishDate 2019
topic Buruh. Pekerjaan
Kelas Pekerja
Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
url http://eprints.umk.ac.id/12580/1/COVER.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/2/Halaman%20Depan.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/3/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/4/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/5/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/6/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/7/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/8/Bab%20VI.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/9/Daftar%20Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/10/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/11/ABSTRAK.pdf
http://eprints.umk.ac.id/12580/
http://eprints.umk.ac.id
contents Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini meliputi menggunakan variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja untuk menganalisis pengaruh kinerja pegawai. Selain itu, penelitian juga menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat komitmen pegawai terhadap kantor. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang. Populasi berjumlah 71 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu memberikan kusioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 71 pegawai. Data dikumpulan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan SEM yang dioperasikan melalui program SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen. Variabel motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen menunjukan hasil positif signifikan tehadap kinerja pegawai.
id IOS3090.12580
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2020-10-12T20:16:22Z
last_indexed 2020-10-12T20:16:22Z
recordtype dc
_version_ 1765996418301952000
score 17.13294