PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE, DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RS. AISYIYAH KUDUS DALAM MASA PANDEMI COVID 19
| Main Author: | WATI, GABY RACHMA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14546/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14546/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment terhadap employee engagement dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment serta dua variabel endogen, yaitu employee engagement dan kepuasan karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, quality of work life dan job enrichment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening.