Pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada pt. Sari warna asli textile industry kudus
| Main Author: | Oktafianasari, Maya |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14034/5/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/3/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14034/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, komunikasi internal dan reward serta dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan keterikatan karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 135 responden yang merupakan karyawan bagian produksi pada PT. Sari Warna Asli Textile Industry dengan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, komunikasi internal dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan dan kinerja karyawan, serta budaya organisasi, komunikasi internal dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan.