Peningkatan kinerja pegawai melalui mutasi, promosi jabatan dan remunerasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor wilayah direktorat jenderal pajak jawa tengah ii
| Main Author: | SUDARMANA, SUHUD |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/18029/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/18029/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Mutasi, Promosi Jabatan dan Remunerasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berdasarkan tingkat penjelasan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel dalam hal ini menguji pengaruh variabel eksogen mutasi, promosi jabatan dan remunerasi dan kinerja pegawai terhadap variabel endogen serta kepuasan kerja variabel intervening kinerja pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan mutasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Mutasi yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (2) Ada pengaruh positif signifikan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Promosi jabaran yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (3) Ada pengaruh positif signifikan remunerasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Remunerasi yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (4) Ada pengaruh positif signifikan mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Mutasi yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (5) Ada pengaruh positif signifikan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Promosi jabatan yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (6) Ada pengaruh positif signifikan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Remunerasi yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (7) Ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Kepuasan kerja yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi.