Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi kasus pada cv. Ynputra pati
| Main Author: | AMRI, SAEFUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16395/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16395/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV. YNPUTRA Pati. Sampel dalam penelitian sebanyak 120 respondengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan data SEM melalui program AMOS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasi. (Studi Pada CV. YNPUTRA PATI).