Pengaruh budaya organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan sebagai variabel intervening (studi pada rs ‘aisyiyah kudus)
| Main Author: | Achmad, Affan Wazzar |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15142/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15142/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan sebagai variable intervening pada Rumah Sakit Aisyiyah Kudus dengan menggunakan variabel independen yaitu budaya organisasi, dan kohesivitas kelompok, variabel dependen yaitu kinerja karyawan, dan variable intervening yaitu loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan mengunakan metode purposive sampling sebanyak 187 orang. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kohesivitas kelompok, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan.