Peningkatan kinerja pegawai melalui Kedisiplinan kerja dan kompensasi serta motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada kantor pertanahan kabupaten rembang)
| Main Author: | MAHARANI, ANNISA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13990/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13990/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh peningkatan kinerja pegawai melalui kedisiplinan kerja dan kompensasi serta motivasi kerja sebagai variabel intervening studi Kasus pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Indirect effect lebih kecil dari direct effect artinya variabel motivasi mampu memberikan nilai tambah pada total effect namun kecil, dan variabel motivasi belum mampu menjadi variabel intervening.