Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada ada pengaruh positif signifikan budaya kerja dan komitmen terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Motivasi belum mampu memediasi budaya kerja terhadap peningkatan kinerja. Motivasi mampu memediasi kompetensi dan komitmen dalam meningkatkan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga akan meningkatkan kinerja secara optimal.