Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini diadakan di kota Semarang, propinsi Jawa Tengah dengan sampel penelitian yaitu auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dari 46 kuesioner yang telah dibagikan, terdapat 40 kuesioner yang diisi dan dikembalikan. Karena terdapat 3 responden yang memiliki pendidikan terakhir SMK, dimana mereka belum bisa disebut sebagai auditor, maka total responden penelitian menjadi 37 orang. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi berganda untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.