Tampilan Petugas: Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Main Author:	Alexandra, Mersa
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2011
Subjects:	Conflicts Job satisfaction Leadership
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11289/1/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/2/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/3/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/4/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/5/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/6/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/7/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/8/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/

ctrlnum	11289
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unika.ac.id/11289/</relation><title>Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)</title><creator>Alexandra, Mersa</creator><subject>Conflicts</subject><subject>Job satisfaction</subject><subject>Leadership</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini diadakan di kota Semarang, propinsi Jawa Tengah dengan sampel penelitian yaitu auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dari 46 kuesioner yang telah dibagikan, terdapat 40 kuesioner yang diisi dan dikembalikan. Karena terdapat 3 responden yang memiliki pendidikan terakhir SMK, dimana mereka belum bisa disebut sebagai auditor, maka total responden penelitian menjadi 37 orang. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi berganda untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.</description><date>2011</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/1/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/2/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/3/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/4/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/5/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/6/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/7/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/11289/8/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Alexandra, Mersa (2011) Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA. </identifier><recordID>11289</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Alexandra, Mersa
title	Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
publishDate	2011
topic	Conflicts Job satisfaction Leadership
url	http://repository.unika.ac.id/11289/1/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/2/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/3/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/4/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/5/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/6/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/7/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/8/07.60.0062%20Mersa%20Alexandra-LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11289/
contents	Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini diadakan di kota Semarang, propinsi Jawa Tengah dengan sampel penelitian yaitu auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dari 46 kuesioner yang telah dibagikan, terdapat 40 kuesioner yang diisi dan dikembalikan. Karena terdapat 3 responden yang memiliki pendidikan terakhir SMK, dimana mereka belum bisa disebut sebagai auditor, maka total responden penelitian menjadi 37 orang. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi berganda untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan jabatan organisasi, konflik peran, ketegangan kerja, dan work-family conflict tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.
id	IOS2679.11289
institution	Universitas Katolik Soegijapranata
institution_id	334
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata
library_id	522
collection	Unika Repository
repository_id	2679
subject_area	Akuntansi Arsitektur Ekonomi
city	SEMARANG
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS2679
first_indexed	2017-02-25T15:04:20Z
last_indexed	2017-02-25T15:04:20Z
recordtype	dc
_version_	1765771812389519360
score	17.538404

Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Lihat Juga