Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG

Main Authors:	Rahmat, Fabli, Dahliana, Kamaner, PURBO, JADMIKO
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HC Economic History and Conditions
Online Access:	http://repo.bunghatta.ac.id/495/1/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/2/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/3/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/4/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/5/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/6/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/7/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/8/46%20RAHMAD%20FABLI%201510011211243%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/495/

Daftar Isi:

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG Rahmat Fabli1, Dahliana Kamener2 & Purbo Jadmiko3 1Mahasiswa dan 2 3Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail: rahmatfabli@gmail.com, dahlianakamener@ymail.com, purbojadmiko@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan otentik dan komitmen organisasional terhadap turnover intention di Budiman Swalayan Sawahan Padang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 46 orang yang merupakan karyawan bagian operasional di Budiman Swalayan Sawahan Padang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepemimpinan otentik dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap niat berhenti karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan Otentik, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.