Rahmat, F. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG.
Chicago Style CitationRahmat, Fabli. PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG. 2020.
MLA CitationRahmat, Fabli. PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BUDIMAN SWALAYAN SAWAHAN PADANG. 2020.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.