PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT KETERGANTUNGAN OBAT DI JAKARTA
| Main Author: | Andita Reysha, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/211/1/SKRIPSI%20ANDITA%20REYSHA%208105102882.pdf http://repository.unj.ac.id/211/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara ketidakamanan pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah pada karyawan Rumah Sakit Ketergantungan Obat di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ketergantungan Obat sebanyak 200 orang . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Data variabel Y (Keinginan Berpindah), variabel X1 (Ketidakamanan Pekerjaan) dan data variabel X2 (Komitmen Organisasi) merupakan data primer dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 17.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (14,454) > Ftabel (3,15), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1(4,490) ttabel(1,998), karena thitung> ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara ketidakamanan pekerjaan terhadap keinginan berpindah. Kemudian thitungX2 (-2,312) ≤ ttabel(-1,998), Karena -thitung < -ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif antara komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah karyawan. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,318 atau 31,8%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2.Berdasarkan hasil analisis jalur (Path Analysis) didapat persamaan Adapun nilai R2 sebesar 0,318 yang artinya bahwa variabel keinginan berpindah dapat dijelaskan oleh variabel ketidakamanan pekerjaan dan komitmen organisasi sebesar 31,8% dan sisanya 68,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilteliti.