Lihat Juga

• PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT KETERGANTUNGAN OBAT DI JAKARTA
  oleh: REYSHA, ANDITA
  Terbitan: (2014)
• MODEL KOMITMEN KARYAWAN BERBASIS JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. KA. TRANGKIL PATI
  oleh: Thoifurrohim, Ahmad
  Terbitan: (2016)
• PERAN KOMITMEN KONTINUEN BERBASIS JOB INSECURITY DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH KERJA (Studi Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kanindo Makmur Jaya Jepara)
  oleh: ROSITA, ANA
  Terbitan: (2019)
• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH TUGAS PADA KARYAWAN PNS DAN KARYAWAN NON-PNS DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SELUMA
  oleh: Wahyudi, Kurnia, et al.
  Terbitan: (2014)
• Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan direktorat medis dan keperawatan rumah sakit santo Borromeus Bandung)
  oleh: Surjadi, Elisa (1053022)
  Terbitan: (2019)