PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan BagianAkuntansi Perusahaan BUMN di Kota Bengkulu)
| Main Authors: | Fartilawati, Fartilawati, Aprila, Nila |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/13260/1/fartilawati%20ok.pdf http://repository.unib.ac.id/13260/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh rewarddanmotivasikerjaterhadapkinerja karyawan bagian akuntansi perusahaan BUMN di Kota Bengkulu. Data yang dipakai adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesionerkepadakaryawanbagianakuntansiperusahaanBUMN di Kota Bengkulu. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 58orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis SEM-PLS. Dari pengujian hipotesis diperoleh hasil kepuasan kerja dapat berperan sebagai variabel intervening pada pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi perusahaan BUMN di Kota Bengkulu.