Tampilan Petugas: Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang)

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang)

Main Author:	Utomo, Agus Setiyo
Format:	Thesis NonPeerReviewed
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658.314 22 Job satisfaction
Online Access:	http://repository.ub.ac.id/8659/

ctrlnum	8659
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/8659/</relation><title>Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang)</title><creator>Utomo, Agus Setiyo</creator><subject>658.314 22 Job satisfaction</subject><description>Penelitian ini dilakukan di Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan mediasi komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 80 respnden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan PT. Bank BUMN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan mediasi oleh komitmen organisasional.</description><date>2017-12-18</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Utomo, Agus Setiyo (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FE/2017/786/051801258</relation><recordID>8659</recordID></dc>
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview
author	Utomo, Agus Setiyo
title	Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang)
publishDate	2017
topic	658.314 22 Job satisfaction
url	http://repository.ub.ac.id/8659/
contents	Penelitian ini dilakukan di Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan mediasi komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 80 respnden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan PT. Bank BUMN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan mediasi oleh komitmen organisasional.
id	IOS4666.8659
institution	Universitas Brawijaya
affiliation	mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id
institution_id	30
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id	480
collection	Repository Universitas Brawijaya
repository_id	4666
subject_area	Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city	MALANG
province	JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str	1
repoId	IOS4666
first_indexed	2018-02-09T18:46:56Z
last_indexed	2021-10-18T02:13:11Z
recordtype	dc
_version_	1751453644333514752
score	17.538404

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank BUMN X Kantor Cabang Universitas Brawijaya Malang)

Lihat Juga