Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua)
| Main Authors: | Tuhumena, Chrisostommi W., Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR, Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/1/Chrisostommi%20W.%20Tuhumena.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/ |
Daftar Isi:
- Sumberdaya manusia (SDM) baik dari segi kuantitas maupun kualitas adalah merupakan modal dasar bagi pembangunan nasional. Sumberdaya manusia memegang peranan strategis dalam upaya suatu bangsa untuk mencapai tujuan nasional. Sumberdaya manusia dalam sudut pandang kuantitas berkaitan dengan ketersediaan sumberdaya manusia dalam jumlah yang cukup yang dapat mendorong ke arah percepatan pencapaian tujuan nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mmenguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua dengan dimediasi komitmen Organisasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga berperan sebagai mediasi parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan.