Cover Image

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua)

Main Authors: Tuhumena, Chrisostommi W., Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR, Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
658 General management
Online Access: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/1/Chrisostommi%20W.%20Tuhumena.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/
ctrlnum 195275
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/</relation><title>Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap&#xD; Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada&#xD; Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua)</title><creator>Tuhumena, Chrisostommi W.</creator><creator>Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR</creator><creator>Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si</creator><subject>658 General management</subject><description>Sumberdaya manusia (SDM) baik dari segi kuantitas maupun kualitas&#xD; adalah merupakan modal dasar bagi pembangunan nasional. Sumberdaya&#xD; manusia memegang peranan strategis dalam upaya suatu bangsa untuk&#xD; mencapai tujuan nasional. Sumberdaya manusia dalam sudut pandang kuantitas&#xD; berkaitan dengan ketersediaan sumberdaya manusia dalam jumlah yang cukup&#xD; yang dapat mendorong ke arah percepatan pencapaian tujuan nasional. Tujuan&#xD; dari penelitian ini adalah untuk mmenguji dan menganalisa pengaruh motivasi&#xD; kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan&#xD; Perdagangan Provinsi Papua dengan dimediasi komitmen Organisasional.&#xD; Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini&#xD; diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden. Data tersebut&#xD; kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan&#xD; bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja&#xD; berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, kepribadian berpengaruh&#xD; signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan&#xD; terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap&#xD; komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan&#xD; terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga berperan sebagai&#xD; mediasi parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh&#xD; kepribadian terhadap kinerja karyawan.</description><date>2018-12-27</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/1/Chrisostommi%20W.%20Tuhumena.pdf</identifier><identifier> Tuhumena, Chrisostommi W. and Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR and Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si (2018) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua). Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>TES/658.3/TUH/p/2018/041901095</relation><identifier>TES/658.3/TUH/p/2018/041901095</identifier><recordID>195275</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Tuhumena, Chrisostommi W.
Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR
Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si
title Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua)
publishDate 2018
topic 658 General management
url http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/1/Chrisostommi%20W.%20Tuhumena.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275/
contents Sumberdaya manusia (SDM) baik dari segi kuantitas maupun kualitas adalah merupakan modal dasar bagi pembangunan nasional. Sumberdaya manusia memegang peranan strategis dalam upaya suatu bangsa untuk mencapai tujuan nasional. Sumberdaya manusia dalam sudut pandang kuantitas berkaitan dengan ketersediaan sumberdaya manusia dalam jumlah yang cukup yang dapat mendorong ke arah percepatan pencapaian tujuan nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mmenguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua dengan dimediasi komitmen Organisasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga berperan sebagai mediasi parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan.
id IOS4666.195275
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2022-12-06T07:27:31Z
last_indexed 2022-12-06T07:27:31Z
recordtype dc
_version_ 1751456435568377856
score 17.538404

Lihat Juga