Pengaruh Downsizing Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero)
| Main Author: | Navalino, RDjokoAndreas |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/160614/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Downsizing terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Kepemimpinan Transformasional terhadap Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero). Penelitian ini merupakan explanatory research, yang menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Obyek penelitian dilakukan di unit-unit PT. Pindad (Persero). Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pindad yang pernah mengalami downsizing. Sample penelitian 96 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh antar variabel pada semua hipotesis. Dan 10 hipotesis yang dikemukakan, 5 hipotesis berpengaruh signifikan dan 5 hipotesis lainnya berpengaruh tidak signifikan. Variabel kepemimpinan transformasional ditemukan mempunyai peran penting dalam pengaruh downsizing terhadap variabel-variabel iklim organisasi, komitmen organisasional maupun kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa downsizing melalui kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi maupun komitmen organisasional, sedangkan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Selanjutnya dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk optimalisasi pelaksanaan downsizing perlu mengikutsertakan kepemimpinan transformasional sebagai mediator.