Pengaruh Downsizing Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero)

Main Author: Navalino, RDjokoAndreas
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2014
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/160614/
ctrlnum 160614
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/160614/</relation><title>Pengaruh Downsizing Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero)</title><creator>Navalino, RDjokoAndreas</creator><subject>658.4 Executive management</subject><description> Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Downsizing terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Kepemimpinan Transformasional terhadap Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero). Penelitian ini merupakan explanatory research, yang menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Obyek penelitian dilakukan di unit-unit PT. Pindad (Persero). Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pindad yang pernah mengalami downsizing. Sample penelitian 96 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh antar variabel pada semua hipotesis. Dan 10 hipotesis yang dikemukakan, 5 hipotesis berpengaruh signifikan dan 5 hipotesis lainnya berpengaruh tidak signifikan. Variabel kepemimpinan transformasional ditemukan mempunyai peran penting dalam pengaruh downsizing terhadap variabel-variabel iklim organisasi, komitmen organisasional maupun kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa downsizing melalui kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi maupun komitmen organisasional, sedangkan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Selanjutnya dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk optimalisasi pelaksanaan downsizing perlu mengikutsertakan kepemimpinan transformasional sebagai mediator. &#xD; </description><date>2014-07-14</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Navalino, RDjokoAndreas (2014) Pengaruh Downsizing Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero). Doctor thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>DIS/658.406/NAV/p/2014/061607167</relation><recordID>160614</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Navalino, RDjokoAndreas
title Pengaruh Downsizing Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero)
publishDate 2014
topic 658.4 Executive management
url http://repository.ub.ac.id/160614/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Downsizing terhadap Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Kepemimpinan Transformasional terhadap Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan; Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad (Persero). Penelitian ini merupakan explanatory research, yang menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Obyek penelitian dilakukan di unit-unit PT. Pindad (Persero). Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pindad yang pernah mengalami downsizing. Sample penelitian 96 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh antar variabel pada semua hipotesis. Dan 10 hipotesis yang dikemukakan, 5 hipotesis berpengaruh signifikan dan 5 hipotesis lainnya berpengaruh tidak signifikan. Variabel kepemimpinan transformasional ditemukan mempunyai peran penting dalam pengaruh downsizing terhadap variabel-variabel iklim organisasi, komitmen organisasional maupun kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa downsizing melalui kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi maupun komitmen organisasional, sedangkan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Selanjutnya dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk optimalisasi pelaksanaan downsizing perlu mengikutsertakan kepemimpinan transformasional sebagai mediator.
id IOS4666.160614
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-28T06:45:40Z
last_indexed 2021-10-28T07:45:29Z
recordtype dc
_version_ 1751454364497608704
score 17.538404