PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Ratu Swalayan Dampit, Kabupaten Malang
| Main Author: | Agustin, Denny Irawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38975/1/jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38975/2/jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/38975/3/jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/38975/4/jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/38975/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu mendiskripsikan kompensasi finansal langsung, kepuasan kerja dan turnover intention karyawan Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang. Kedua, mengetahui apakah kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Ketiga, mengetahui apakah kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis atau analisis jalur. Hasil penelitian rentang skala kompensasi finansial langsung masuk dalam kriteria baik, kepuasan kerja masuk dalam kriteria tinggi, dan trunover intention masuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis jalur menyatakan kompensasi finansial langsung berpengaruh sginifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis jalur yang lain menyatakan kompensasi finansial langsung dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji sobel menyatakan kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh kompensasi finansial langsung terhadap turnover intention karyawan Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang. Saran untuk perusahaan adalah agar menciptakan rasa loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan berbagai pendekatan salah satunya dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.