UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PD. SETIA JAY A PANDEGLANG-BANTEN)
| Main Author: | UNAENAH, UNAENAH |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/4553/1/UPAYA%20MENINGKATKAN%20KINERJA%20KARYAWAN%20MELALUI%20DISIPLIN%20KERJA%20DAN%20PENGEMBANGAN%20KARIR%20SERTA%20KEPUASAN%20KERJA%20SEBAGAI%20VARIABEL%20INTERVENING%20%28PD.%20SETIA%20JAYA%20PANDEGLANG-BANTEN%29.pdf https://eprints.untirta.ac.id/4553/ https://feb.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Unaenah / 5551150027 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui disiplin kerja, Pengembangan Karir serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PD.Setia Jaya / Di Bawah Bimbingan Eloh Bahiroh, SE, MM dan Vera Maria, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin kerja, pengembangan karir serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan adalah desain kualitatif yaitu Objek yang menjadi sasaran pengamatan penyusunan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menghitung dengan menggunakan bantuan analisis statistik yaitu data koesioner yang telah disebarkan kepada responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampelnya menggunakan populasi sebanyak 50 responden yang menggunakan metode analisis data kualitatif. Dari hasil perhitungan program SPSS v.22, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 0,05% diperoleh kesimpulan: variabel disiplin kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh t hitung (3,455)>t table (1,677), varaibel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja t hitung (3,979)>t table (1,677), variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan t hitung (3,249)>t table (1,677), variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan t hitung (3,249)>t table (1,677) dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan t hitung (4,343)>t table (1,677). Maka variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan memiliki pengaruh positif karir terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.