Daftar Isi: Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati)

Main Author:	Rohman Suyono, Sandra Nur
Format:	Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan:	, 2017
Subjects:	Manajemen. Manajemen industri
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/7698/1/hal_dan_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7698/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7698/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pegawai Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati. Penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling dan diperoleh 152 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja; pengawasan, budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin kerja tidak memediasi pengaruh pengawasan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Se-Eks Karesidenan Pati.