Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di Kpp Pratama Kudus-Pati
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada KPP Pratama Kudus-Pati. Desain penelitian ini bersifat eksplanatory research. Populasi sebanyak 117 pegawai. sampel diambil sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas tdan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan program SEM (Structural Equation Modeling). Pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, sedangkan pengaruh paling kecil yaitu budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Visioner berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai. Organizational Citizenship Behavior memiliki peran yang sangat efektif dalam intervening pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati. Sedangkan peran Organizational Citizenship Behavior sebagai intervening pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati lebih efektif secara langsung tanpa melewati OCB.