Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang Dan Kebersihan Kabupaten Jepara)
| Main Author: | -, Jumron |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6527/1/Hal_depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6527/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6527/ |
Daftar Isi:
- Jumron Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fenomena yang terjadi di lingkungan Dinas Cipta Karya, Tata Ruang dan Kebersihan Kabupaten Jepara pegawai/karyawan yang melakukan aktivitasnya belum menunjukkan tanda-tanda peningkatan terhadap kinerjanya. Hasil ini dapat dilihat dari tingkat pencapaian kinerja standar rata-ratanya dalam periode dua tahun sebesar 73,5 poin, hal ini masih berhubungan dengan kehadiran pegawai pada kegiatan-kegiatan yang menjadi jadwal rutin kegiatan instansi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakan metode penelitian Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan, pertama pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif. Kedua, pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif. Ketiga, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif. Keempat, secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kelima, secara parsial gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.