Pengaruh beban kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor pusat bpjs ketenagakerjaan jakarta
| Main Author: | WIBOWO, ARDIANTO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/17754/1/Hal.Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/2/BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/17754/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Beban Kerja. Komitmen Organisasi. Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal, metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan sampel penelitian sebanyak 115 responden. Analisis data menggunakan analisis Deskriptif dan analisis analisis Kuantitatif teknik statistik Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS 23. Menyimpulkan bahwa secara langsung (direct effect) bahwa beban kerja, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Secara tidak langsung (indirect effect) kepuasan kerja mampu memperkuat pengaruh langsung antara beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan belum mampu memperkuat pengaruh langsung antara komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan.