Pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten pati)
| Main Author: | Sari, Ria Purnama |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16985/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16985/ |
Daftar Isi:
- Penelitian mengenai fenomena atau masalah penurunan tingkat capaian kinerja ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Variabel penelitian yang diajukan yaitu variabel eksogen (pemberian kompensasi serta lingkungan kerja), variabel intervening (motivasi kerja), dan variabel endogen (kinerja pegawai). Populasi dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 229 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 132 pegawai. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan editing, coding, tabulating, scoring, dan input data ke komputer. Analisis data penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik SEM- AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemberian kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.