Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus bmt al hikmah jepara)
| Main Author: | Khanna, Isna Lutfi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16927/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16927/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus BMT Al Hikmah Jepara. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori. Metode purposive sampling digunakan untuk memperoleh sampel sebanyak 108 pegawai dari populasi 152 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung motivasi kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BMT Al Hikmah Jepara. Secara langsung motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai BMT Al Hikmah Jepara. Secara tidak langsung motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.