Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening ( studi kasus pt. Bpr bkk kudus )
| Main Author: | Lestari, Okti Ayu |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16884/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16884/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening di PT. BPR BKK Kudus. Dimana Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional, variabel endogen yaitu kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi intrinsik. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebesar 187 karyawan, dan mengambil sampel sebanyak 128 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.