Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada operator sistem informasi desa di kabupaten pati)
| Main Author: | Wahyuni, Sri |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16237/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16237/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Operator Sistem Informasi Desa di Kabupaten Pati). Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai: (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (6) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (8) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai (9) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (10) Motivasi tidak mampu memberikan efek mediasi antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.