pengaruh motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawan pada pt. sari warna asli textile industry kudus
| Main Author: | ARFIDA, RIYA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15158/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15158/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen kerjaterhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawandi PT Sari Warna Asli Textile Industry Kabupaten Kudus. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 161 karyawan di bagian produksi. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Responden penelitian ini 115karyawan.Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (4) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (5) Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (6) Secara tidak langsung loyalitas karyawan bisa menjadi mediasi antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (7) Secara tidak langsung loyalitas karyawan bisa menjadi mediasi antara komitmen kerja terhadap produktivitas kerja