pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. kurnia alam perista kudus
| Main Author: | ANISA MAHARANI, ANE |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15133/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15133/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk meneliti analisis kompensasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja melalui motivasi pada PT. Kurnia Alam Perista Kudus. Sampel penelitian ini sebnayak 124 responden dengan pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan teknik SEM AMOS. Pengumpulan data diperoleh dari catata dan dokumentasi perusahaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Promosi jabatan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.