Pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus di pt. Kudos istana furniture)
| Main Author: | WULANDARI, LESTARI AYU |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14838/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/3/03.%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/4/04.%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/5/05.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/6/06.%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/7/07.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/8/08.%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14838/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Kudos Istana Furniture. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu motivasi dan kinerja karyawan, dan dua variabel eksogen, yaitu teknologi informasi dan kompetensi. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 163 responden dengan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu karyawan PT Kudos Istana Furniture bagian produksi yang memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun dan berpendidikan minimal SMA/SMK. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan teknologi informasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta teknologi informasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.