PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus)
| Main Author: | MAULIDA, INDAH |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14679/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/9/lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14679/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan budaya kerja pada kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Populasi dalam penelitian sebanyak 138 orang. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif yaitu data kuesioner. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Uji moderasi menunjukkan motivasi terbukti sebagai moderating antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.