Analisis kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten kudus
| Main Author: | AKHADI, AZWAR ZULFIKA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14662/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/8/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/7/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14662/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi yang di mediasi dengan kepuasan kerja pegawai. Adapun objek dari penelitian ini adalah pegawai non PNS Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus. Data dikumpulkan dari data sekunder dan melalui metode kuisioner yang diisi secara mandiri oleh 126 pegawai dengan menggunakan metode porposive sampling, kemudian data diolah dengan menggunakan SEM AMOS. Pengukuran terhadap konstruk eksogen dan endogen diuji dengan menggunakan analisis konfirmatori. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh poitif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Iklim Organisasi berpengaruh poitif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh poitif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (4) Iklim Organisasi berpengaruh poitif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasi