Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan pt mnc sky vision kudus
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel interveningpada karyawan PT MNC SKY Vision Kudus.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan serta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT MNC SKY Vision Kudusdan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan, selain itu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap kepuasan karyawan. Pengayaan pekerjaan memiliki pengaruh paling tinggi terhadap keterikatan karyawan. pihak PT MNC Sky Vision Kudus dirasa perlu menciptakan kualitas kehidupan kerja pada perusahaan, misalnya dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan yang tertantang dan kesempatan yang lebih luas untuk pengembangan diri, sehingga akan meningkatkan keterikatan karyawanPT MNC Sky Vision Kudus.