ctrlnum 14612
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/14612/</relation><title>Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening&#xD; Pada karyawan pt mnc sky vision kudus</title><creator>BUDIARTO, SLAMET</creator><subject>Ilmu-ilmu Sosial (Umum)</subject><subject>Sejarah&amp; kondisi ekonomi</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel interveningpada karyawan PT MNC SKY Vision Kudus.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan serta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan karyawan. &#xD; Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT MNC SKY Vision Kudusdan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening.&#xD; Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan, selain itu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap kepuasan karyawan. Pengayaan pekerjaan memiliki pengaruh paling tinggi terhadap keterikatan karyawan. pihak PT MNC Sky Vision Kudus dirasa perlu menciptakan kualitas kehidupan kerja pada perusahaan, misalnya dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan yang tertantang dan kesempatan yang lebih luas untuk pengembangan diri, sehingga akan meningkatkan keterikatan karyawanPT MNC Sky Vision Kudus.</description><date>2021</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/1/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/2/02.%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/3/03.%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/4/04.%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/5/05.%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/6/06.%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/7/07.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14612/8/08.%20LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> BUDIARTO, SLAMET (2021) Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan pt mnc sky vision kudus. Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>14612</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author BUDIARTO, SLAMET
title Pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan pt mnc sky vision kudus
publishDate 2021
topic Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Sejarah& kondisi ekonomi
url http://eprints.umk.ac.id/14612/1/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/2/02.%20BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/3/03.%20BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/4/04.%20BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/5/05.%20BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/6/06.%20BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/7/07.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/8/08.%20LAMPIRAN.pdf
http://eprints.umk.ac.id/14612/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel interveningpada karyawan PT MNC SKY Vision Kudus.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan serta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT MNC SKY Vision Kudusdan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan, selain itu kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengayaan pekerjaan terhadap kepuasan karyawan. Pengayaan pekerjaan memiliki pengaruh paling tinggi terhadap keterikatan karyawan. pihak PT MNC Sky Vision Kudus dirasa perlu menciptakan kualitas kehidupan kerja pada perusahaan, misalnya dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan yang tertantang dan kesempatan yang lebih luas untuk pengembangan diri, sehingga akan meningkatkan keterikatan karyawanPT MNC Sky Vision Kudus.
id IOS3090.14612
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2023-02-26T07:10:30Z
last_indexed 2023-02-26T07:10:30Z
recordtype dc
_version_ 1765996429330874368
score 17.13294