Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt kudos istana furniture
| Main Author: | PUTRI, YULIANTI MULYONO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14576/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14576/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kudos Istana Furniture.Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel bebas, yaitu kepemimpinan dan kompensasiserta dua variabel terikat, yaitu keterikatan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT Kudos Istana Furniture dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapan mernganalisis Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kudos Istana Furniture. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasiterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap terhadap keterikatan karyawan pada karyawanproduksi PT Kudos Istana Furniture, artinya kepemimpinan pada karyawan produksi PT Kudos Istana Furniture sudah baik sehingga mampu meningkatkan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, sebaiknya pihak PT Kudos Istana Furnitureharus mempertahankan kepemimpinan yang sudah tercipta dengan baik sehingga meningkatkan keterikatan karyawan.