Daftar Isi: Pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, Dan kapabilitas individu terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningpada rs aisyiyah kudus

Main Author:	PUNTODEWO, GUNTUR ARYO
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/14486/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14486/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Kapabilitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel InterveningPada rs Aisyiyah Kudus. Jenis penelitian pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 160 responden. Datamenggunakan analisis AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung komitmen organisasi, OCB, dan kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus, sehingga ketika komitmen organisasi, OCB, dan kapabilitas yang meningkat maka kepuasan kerja akan mengalami peningkatankepuasan kerja karyawan.kepuasan kerja juga mempengaruhi secara positif dan kinerja karyawan di RS’Aisyiyah Kudus.