Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi pada dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati
| Main Author: | PURNOMO, ARIP ADI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14483/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14483/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan hair sampling dan diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawan. Selain itu kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.