Daftar Isi: Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak

Main Author:	RIADI, ARIEF AFWAN
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/14216/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/10/ARTIKEL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/

Daftar Isi:

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Person Organizational Fit, dan Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Demak sebanyak 204 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 120 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional random sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis datanya menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan Person Organizational Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Job Fit berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; Person Organizational fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Job Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).