Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak
| ctrlnum |
14216 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/14216/</relation><title>Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak</title><creator>RIADI, ARIEF AFWAN</creator><subject>Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.</subject><description>Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Person Organizational Fit, dan Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Demak sebanyak 204 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 120 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional random sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis datanya menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan Person Organizational Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Job Fit berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; Person Organizational fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Job Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).</description><date>2020-08</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/1/Hal%20Judul.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/8/Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/9/Lampiran.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14216/10/ARTIKEL.pdf</identifier><identifier> RIADI, ARIEF AFWAN (2020) Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Master thesis, UMK. </identifier><recordID>14216</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
RIADI, ARIEF AFWAN |
| title |
Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja |
| url |
http://eprints.umk.ac.id/14216/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/10/ARTIKEL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14216/ |
| contents |
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Person Organizational Fit, dan Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Demak sebanyak 204 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 120 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional random sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis datanya menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan Person Organizational Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Job Fit berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; Person Organizational fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Job Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). |
| id |
IOS3090.14216 |
| institution |
Universitas Muria Kudus |
| institution_id |
139 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus |
| library_id |
630 |
| collection |
Repositori Universitas Muria Kudus |
| repository_id |
3090 |
| subject_area |
Bahasa Ekonomi Hukum |
| city |
KUDUS |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS3090 |
| first_indexed |
2023-02-26T07:10:18Z |
| last_indexed |
2023-02-26T07:10:18Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765996426947461120 |
| score |
17.13294 |