Pengaruh kompensasi dan reward kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada cv. Arjuna albarokah kudus)
| Main Author: | RANI, BELAWATI MUSTIKA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14143/1/Hal.%20%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14143/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kepuasan dan loyalitas kerja yang ditandai dengan tingginya turnover karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi pencapaian loyalitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan reward kerja terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Arjuna Albarokah Kudus dengan jumlah 96 responden, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis dan pengujian menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkann hasil penelitian dengan uji PLS (Partial Least Square), pengaruh langsung dapat diambil kesimpulan adalah 1) kompensasi, reward kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, 2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) reward kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengaruh tidak langsung dapat disimpulkan, 4) kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediating yang kuat antara kompensasi, reward kerja terhadap loyalitas kerja.