Analisis pengaruh kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitan ini merupakan penelitian eksplanatoris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 204 pegawai. Sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling yakni pengambilan sesuai bagian-bagian sesuai proporsi. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan Wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Tehnik Analisis menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel eksogen yang terdiri dari kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung diketahui bahwa komitmen organisasi mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara kepribadian, komunikasi interpersonal, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai akan tetapi komitmen organisasi sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung.