Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Pada perangkat desa di kecamatan kaliori kabupaten rembang
| Main Author: | SUPANDRA, SUPANDRA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14040/6/JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/3/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14040/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perangkat desa di Kecamatan Kaliori Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua Perangkat Desa di Pemerintahan Desa Kecamatan kaliori Kabupaten Rembang. Teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin baik budaya maka akan semakin meningkatkan komitmen. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin baik kemampuan maka semakin meningkatkan komitmen organisasi. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi belum mampu meningkatkan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. komitmen organisasi secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai.