Analisis pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada cv. Sunteak alliance jepara)
| Main Author: | Sari, Rifka Novita |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13826/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13826/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasai, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sunteak Alliance. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 300 karyawan, serta sampel sebanyak 140 responden. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Analisa data menggunakan SEM-AMOS. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivias melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas melalui motivasi sebagai variabel mediasi.