Peningkatan kinerja pegawai melalui pemberdayaan dan karakteristik Pekerjaan dengan dimediasi komitmen Organisasi pada pegawai kantor Kecamatan kaliori kabupaten Rembang
| Main Author: | Kurniati, Elmi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13563/1/halaman%20judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13563/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja pegawai melalui pemberdayaan dan karakteristik pekerjaan dengan dimediasi komitmen organisasi pada Pegawai Kantor Kecamatan Kaliori KabupatenRembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Kantor Kecamatan Kaliori Kabupaten Rembang dengan teknik sampling Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 114 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Pemberdayaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Pemberdayaan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar organisasi dapat membentuk karakteristik pekerjaan dan meningaktan komitmen organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.